“Am aplicat la zeci de joburi si nu m-a sunat nimeni” – este o fraza pe care o aud din ce in ce mai frecvent. Primul gand care se contureaza ar fi: “da, e criza…nu sunt joburi…angajatorii sunt foarte pretentiosi”, al doilea gand: “poate un candidat avea abilitatile si experienta necesara unor zeci de joburi diferite în acelasi timp?”…si din acest punct, gandurile mele se departeaza de explicatia “recesiunea economica” si cauta alt tip de motive.
Din pacate, foarte multi candidati aplica fara niciun fel de filtru la zeci si sute de anunturi, in speranta obtinerii unui job, folosind mereu criteriul cantitativ (“daca aplic la foarte multe anunturi, pana la urma, poate ma cheama cineva la interviu”). Acest criteriu nefericit in recrutare creaza frustrari, neintelegeri si diminueaza considerabil sansele de succes ale unui proiect de recrutare.
Candidatii petrec timp in fata calculatorului aplicand pentru joburi care nu au nimic in comun cu abilitatile sau experienta lor, recrutorii investesc timp si energie in parcurgerea a sute de CV-uri care nu-i aduc cu nici un pas mai aproape de candidatul potrivit.
Orice consultant de recrutare a trecut prin experienta citirii de CV-uri de ospatari pentru posturi de “agenti de vanzari cu experienta”, de contabili pentru posturi de receptioner cu experienta în hotelarie (pe motivul “ca daca am tinut o firma n-om fi atat de prosti sa nu ne descurcam cu un hotel”) sau cunoscatori de limbile engleza si franceza la nivel mediu atunci cand scrii, cu majuscule, “nivel avansat OBLIGATORIU de limba germana”.
Criteriul cantitativ are o forta de atractie incredibila pentru toate categoriile de candidati si a devenit un adevarat virus al proceselor de recrutare. In acest caz, antivirusul ar fi “educarea” candidatilor in sensul citirii corecte a unui anunt de job.
In acest moment, compania noastra deruleaza o serie de proiecte de recrutare pentru strainatate (Belgia, Olanda, Qatar) şi una dintre cele frecvente situatii cu care ne confruntam sunt candidati care aplica la aceste joburi…dar care, o data invitati la un interviu, spun că nu isi doresc sa lucreze în afara tarii. Intrebati daca au citit anuntul pentru care au aplicat, raspunsurile variaza intre “nu mi-am dat seama ca postul este in strainatate” si “ma scuzati, am aplicat din greseala…” sau, mai concret, “Qatar-ul este in afara tarii ?”
De aceea, nu voi obosi niciodata sa recomand candidatilor sa citeasca cu atentie anunturile de joburi, sa analizeze in ce masura experienta lor se potriveste profilului profesional cautat de angajator, sa se asigure ca au motivatie solida în abordarea respectivului proces de recrutare. Este primul pas extrem de important in gasirea unui loc de munca.
Un candidat care “aplica din greseală la un anunt” sau care nici macar nu-si aminteste la ce anunt a aplicat si de ce, are foarte putine sanse de a mai fi luat in considerare de angajator pentru alte oportunitati profesionale. Impresia (proasta) ramane.
Articolul nostru a fost publicat in revista “Unica“, la sectiunea Cariera: Candidatii, anunturile si recrutorii.
Autor: Raluca ElGyar, HR Consultant, AVA Human Resources
Loading ...
